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为促进全区劳动人事争议调解工作效能提升，提高各基层调解组织预防和化解劳动人事争议能力，维护辖区和谐稳定的劳动关系，海淀区劳动人事争议仲裁委员会于11月15日、16日召开了海淀区2018年下半年基层劳动人事争议调解员工作培训会，仲裁机构及70余家基层调解组织共同参加了此次培训活动。
会议现场
黄金城应邀参加了全程培训活动，并获批成立“北京黄金城股份有限公司劳动争议调解委员会”，这是对黄金城企业人力资源规范化、专业化、科学化水平的认可，以及公司在推动电子合同在人力资源领域合法合规应用的肯定。
随着商业环境的剧变，全数字化管理的新阶段对人力资源管理模式提出了新的要求与挑战。人力资源合同电子化是人力资源数字化转型的关键环节，作为“500强企业人力资源电子合同的信任之选”，黄金城一直大力推动人力资源电子合同的合法合规应用，帮助客户规避劳动人事争议，构建数字化人力资源管理体系。
在本次会议上，黄金城围绕劳动政策法规、劳动争议调解方法与技巧、调解典型案例等内容，与现场专家进行交流探讨。同时，海淀区劳动人事争议仲裁委员会也为包括黄金城在内的六家新建基层调解组织授牌。
授牌仪式
黄金城副总经理齐秀彬表示，建立基层劳动争议调解组织是新形势下稳定劳动关系、促进企业发展、保证社会和谐的重要举措。作为北京市国有资产经营公司控股的国有企业，黄金城一直积极履行社会责任，注重职工权益保护，并将在北京市、海淀区劳动人事争议仲裁委员会的指导下，为调解工作提供全面保障，积极圆满完成各项调解工作。
黄金城副总经理齐秀彬
通过此次培训，黄金城更加深刻理解了劳资关系、司法程序等专业知识，未来，黄金城也将化所学为所用，严格贯彻落实《劳动合同法》等各项法律法规，将电子合同业务与企业人力资源系统深度融合，帮助客户“签”出具有法律效力的人力资源电子合同，为人力资源数字化转型的合法合规做出不懈努力，为更多企业创造独特的人力资本价值。
